镇党委书记2022年抓党建工作述职报告

作为一班之长，特别注重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基层党组织向心力。

在班子建设上，注重明方向，强指导，重支持，班子成员求同存异，互相支持，形成了“凝聚在一起、拧成一股绳”的战斗力。

在机关干部队伍建设上，注重靠实班子成员“传帮带”责任，从严从实从细管理培养干部，干部队伍能力素质明显提升。

对村党组织带头人和广大党员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准化和“四抓两整治”全面提升整体素质。

年内共开展村党组织书记及村干部、后备干部培训6场次，“三会一课”“主题党日”等组织生活落实率100%，发展正式党员4名，预备党员5名，发展对象12名，积极分子26名。

围绕“五破五立”“镇情村情再认识”等专题，开展研讨交流6场次，全镇党员领导干部的思想素质明显提升，推动发展的思路更加清晰，基层支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，全镇党员干部在重点工作任务落实和为民服务中展现出了昂扬向上、积极进取的精神风貌。

2022年，面对严峻的旱情形势，带领镇村两级党组织靠实责任，主动出击，以过硬的作风和务实的举措，坚决打赢了抗旱保灌阻击战，获得党员群众普遍认可。

二是全面落实“四抓两整治”，夯实基层战斗堡垒。

抓基层党组织带头人队伍。

扎实开展“解放思想”大讨论、“学优秀树标杆走前列”等主题活动，以“大学习大讨论大落实”活动为契机，将村“两委”换届工作和活动同安排、同部署、同落实，有效解决换届选举工作中存在的新老交替、进退留转、干部思想不稳定等问题。

突出“双好双强”，村书记平均年龄从56周岁下降到39周岁，26名退伍、产业致富带头人、优秀组干部进入村班子和村后备干部库，队伍年龄、学历、阅历等结构明显优化。

抓基层党组织阵地建设。

建成“**镇便民服务大厅”，将分散在6处的工作职能整合为“一厅式”服务，同步推行提前告知、首问责任和便民事务村级代办等，真正实现了“让群众少跑路”的目标。

前所、涌泉两个村级党群服务中心提档升级，为民服务环境得到明显改善。

抓党内政治生活。

一方面，通过完善制度和狠抓落实确保党组织生活落实到位；另一方面，通过强化指导和创新形式，让基层党建更有温度。

“让党旗在抗旱一线高高飘扬”“帮老弱群众抽天穗”“为困难群众刷房子吊顶棚”“扫雪除冰我带头”等让群众倍感温暖的党员志愿服务活动频频涌现，更多的党员自发参与公益事业，更多的群众加深了对党组织的信任，愿意主动参与环境卫生整治等志愿服务，助力了全镇乡风文明建设和党组织形象提升，**镇被评为“**省卫生乡镇”。