政协委员履职工作情况汇报

一、严把委员入口关，优化委员队伍结构。

加强与市委组织部、市委统战部和委员推荐单位沟通协商，在2021年换届推荐委员时，实行个人和推荐单位“双承诺”，把想当、愿当、能当好委员的各界人士吸收到委员队伍中来。

新一届政协委员中40岁以下38人，占比14%；本科以上学历231人，占比85%；新阶层人士61人，占比23%，委员队伍结构不断优化、素质不断提升。

在市政协十一届二次会议开幕会上，市委主要领导听取大会发言，当场对3位委员的发言作出批示并给予高度评价，认为委员整体素质更高了、履职能力更强了。

二、实施委员能力提升工程，增强委员履职本领。

一是建立健全委员培训制度。

制定《关于加强和改进**市政协委员学习工作的意见》，开展入职培训、专项培训、网络培训，确保每位委员每年参加培训不少于60个学时。

二是丰富委员培训形式。

开展年度集中培训和分类培训，通过实践+培训、线上+线下、讲授+研讨、课堂教学+现场教学等多种方式，推进学习培训常态化，不断提高委员政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力，增强协商本领。

三是厚植委员履职根基。

深入开展“书香政协 香飘珠城”委员读书实践活动，营造爱学、好学、乐学的浓厚氛围，擦亮书香底色，夯实履职基础。

累计打造主席讲堂、主任讲堂、委员讲堂、青春讲堂、海丝讲坛等实体学习平台5个，开展讲座50次，邀请领导或专家37人次授课，形成参与人群广、社会关注度高的委员读书实践活动新局面。

三、改进委员履职服务，保障委员履职活动。

一是完善联系委员工作机制。

制定《市政协党组成员同党外委员谈心交流制》《市政协主席会议成员走访看望委员制度》等，建立主席、副主席联络常委和界别委员、常委和中共党员委员联系党外委员的“双联络”工作机制。

制定《专门委员会联系界别委员制度》，市政协28个界别272名委员由7个专委会建立对口联系和服务，实现委员联络管理全覆盖。

成立7个专委会功能型党支部，实行中共党员委员1+1或1+N方式联系非中共党员委员，实现党的组织对党员委员、党的工作对政协委员的“两个全覆盖”。