干部教育培训工作汇报（3）

干部教育培训工作汇报（3）近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖励激励有机结合，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部勇担当善作为，进一步提振干部干事创业精气神。

一、坚持培土育苗，助力干部“快”成长。

探索建立“年轻干部座谈会”机制，给年轻干部讲理论、解政策、出考题、答疑惑、享经验、提要求，增强年轻干部责任意识和担当意识，帮助年轻干部厘清工作思路，激发干事创业热情。

重点抓好干部业务能力、工作方式和专业知识的培养，依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源，构建多元的干部教育培训体系，精心设置乡村振兴、招商引资、干部治理能力现代化等培训主题，以“党校课堂＋教育基地＋实践体验”的教学模式，深化干部教育培训成果，锤炼干部专业技能。

采取下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式，将年轻干部放到乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等急难险重工作一线摸爬滚打，着力提升干部解决复杂问题的能力。

认真落实省、市“百名选调生墩苗历练计划”及有关要求，积极选派优秀选调生到基层一线墩苗历练，目前，全县有7名选调生提拔到乡科级领导岗位履职，其中1名被提拔为乡镇政府正职。

二、坚持深耕厚植，保障干部“壮”成长。

选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。

深入乡镇基层一线、重大项目建设一线、疫情防控一线，通过集体座谈、个别访谈、听取意见等方式了解干部思想状况和现实表现，结合干部履职表现、考核情况、日常了解情况等进行深入分析研判，及时把作风扎实、实绩突出、培养潜力大的干部纳入后备干部库培养。

牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力选拔任用在乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等工作中敢说敢干、作风顽强、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔任用长期在基层一线、复杂环境、艰苦岗位任劳任怨、做出实绩的干部，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。

同时全面了解掌握干部担当作为情况，对不想担当作为、不敢担当作为、不真担当作为的干部，采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式调整，营造能上能下的良好氛围，提振干部担当作为精气神，截至目前，先后选派15名干部外出学习锻炼，选派12名干部到乡（镇）挂职锻炼。