2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料

2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题：四个“不实”（一）理论学习不够扎实。

一是在学深悟透上有差距。

对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够。

二是在融会贯通上有差距。

在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。

特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距。

三是在学习热度上有差距。

对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣。

（二）思想境界不够厚实。

一是执政为民的理念还须需要提升。

今年以来，辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强力推进下，得到了根本改善，但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。

二是超前谋划的意识还需要加强。

对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。

特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够，新思路新办法不多。

三是求稳怕错的心态还需要改正。

在优化营商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。

有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。

（三）履职尽责不够稳实。

一是开拓进取的创新手段不多。

近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中还存在惯性思维解决问题。

二是主动联系群众频率不够。

对大气、水质监测站走访不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位调研由于主客观原因，没有做到位。

三是遗留问题处理力度不大。

对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。