区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结

区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结2022年，区人社局在区委、区政府正确领导下，以“严紧细实快”的工作作风，立足职能作用，坚持多措并举稳就业，持续扩大社保覆盖范围，深化人事制度改革，加大人才引育力度，构建和谐劳动关系，超额完成各项指标任务，为“精致*”现代化强区建设贡献人社力量。

一、2022年工作总结（一）聚焦“六稳”“六保”，全力确保就业稳定。

实现城镇新增就业 5500人，就业形势保持总体稳定。

一是强化职业培训助就业。

实施职业技能提升行动，开展重点群体就业创业培训5789人次，公益岗岗前培训3039人次，发放技能提升、企业吸纳等补贴80余万元。

推进企业技能人才自主评价，35家企业1100人通过自主评价获得技能等级证书。

二是鼓励创业带就业。

发放一次性创业补贴、场地租赁补贴102万元，创业担保贷款839万元，扶持创业80人，带动就业240多人。

天润智能控制系统集成有限公司、道地西洋参研究院在第四届*市创业大赛中，分别荣获制造业特等奖和劳务品牌一等奖。

三是聚焦重点稳就业。

继续落实失业保险保障扩围政策，切实增强失业保险保稳定作用。

为1.9万人次发放失业金3722万元，为3905人次发放失业补助金52万元。

实施公益岗提质扩容行动，在全市率先出台了《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，安置2470名就业困难人员上岗就业。

统筹高校毕业生就业，挖掘“三支一扶”基层优质岗位22个、就业见习岗位600多个。

（二）聚焦“需求”“对接”，创建动态清零用工模式。

依托校园引才和服务企业专员，建立企业用工需求、人力资源供给等“四张清单”，搭建平台，精准对接。

一是精准摸排企业用工需求。

开展企业用工保障服务专项行动，印发《企业用工服务保障工作方案》，建立规模以上工业企业用工需求月统计发布机制，136名在编在岗干部深入天润、亘元生物等193家规模以上工业企业，动态解决企业用工、社保、劳动维权等140多个问题，做到企业空岗“限时补位 ”、用工需求“限时补缺”。

二是常态化组织招聘活动。

在张家产西洋参基地和汽车站新建2处零工市场，定期发布灵活用工岗位。

举办夜市招聘、大集招聘等线上线下招聘活动36场，为320家次企业发布2.3万个岗位需求，达成就业意向5000多人。

同时，加大高校招聘力度，先后组织企业参加青岛大学、烟台大学等50多所高校线上线下和专场招聘活动；邀请*职业学院、*铝业职业学院实地考察重点企业就业环境，开展实习、就业等多领域的校企合作。

三是积极开展省外劳务合作。

赴贵州省3个地市开展劳务对接活动，大力推介我区宜居环境和产业结构，与贵州省安顺市签订劳务合作协议。

同时，常态化联络甘肃、云南等劳务基地，定期推送我区企业用工需求。

今年以来，帮助企业解决用工1.1万人，被省人社厅确定为“揭榜挂帅”改革创新任务“动态清零用工模式”试点单位。