基层党建攻坚行动情况汇报

一、补齐配强村级班子。

县级领导包乡联村开展村（社区）“两委”换届“回头看”，对村级班子逐一分析研判，补齐补强空缺班子成员67名。

吸引致富能手5名、回乡能人2名、退役2名、返乡大学生1名担任主职，调优配强班子，一批村实现村级集体经济快速发展、村级治理水平大幅提升。

抓实导师帮带制，为810名村干部配备导师493名，以老带新，以强带弱，“按需点菜”、“双向选择”，从理论、技能和管理服务经验上“精准帮带”。

尽锐出战，派驻村（社区）第一书记和队员756名，进一步夯实基层力量，充分发挥驻村帮扶队伍尖兵作用。

二、清理规范红色驿站。

开展村（社区）便民服务中心挂牌清理工作“回头看”，进一步规范基层组织活动场所管理使用，切实解决“挂牌过多过滥” “以挂牌代替工作落实”等突出问题。

通过“瘦身除癣清尘”行动，规范宣传标语、整理电线网线、划定停车区域、优化办公条件等，实现村部整洁实用、清爽便民。

全面推行基层公共“一门式”服务，62项“就近办”事项村级受理、乡镇当日办结，今年以来，村部直接办证量已超过1万张。

统筹建立村（社区）志愿服务组织58个，吸纳12000名志愿者，形成“谌小菊工作室” “五老工作室” “爱心妈妈”等特色品牌，凝聚合力解决群众的烦心事。

一大批颜值高、功能全、有温度的村民服务中心成为乡村旅游网红打卡地。

三、逐年提高基层保障。

县财政全额保障2022年全县村级组织运转经费1.3亿元，村（社区）党组织书记工资实现5连增。

投入70万元加大对村（社区）党员教育站点建设和维护，确保党员教育设施设备运转正常。

全力保障村级集体经济“消薄清零”，整合1000万元涉农资金推动20个村的项目发展，全县433个村（社区）经营性集体经济收入均达到5万元以上，涌现出南金村、永兴社区等“百万富裕村”。

出台村（社区）党组织书记县级备案管理办法，率先推出“村干部意外险”，为4000多名村（社区）一线工作者奋发有为提供坚强保障。

四、精准对接人才需求。

分片区建立3个专家服务站，以此为依托实现23个乡镇人才服务站全覆盖，定期围绕片区乡村产业发展需要和农户实际需求，梳理片区专家服务需求项目及问题清单。

柔性引进驻站专家教授22人，精准服务茶叶、中药材、水果、蔬菜、养殖等重点特色农业产业5项，联系服务奎溪味道、乔林果园、乌云界茶厂等农业实体40余家。

实施“农民大学生培养计划”，分专科、本科两个学历层次开设农村行政管理、法律事务管理等8个农村实用专业，培养村干部、后备干部、农村种养大户和致富带头人290人。