2022年发展党员工作情况总结

一、总体情况2022年，集团向公司下达发展党员计划数为*名，公司充分考虑各党支部发展对象基数及发展成熟度，严格坚持标准、严格执行发展计划、严格履行程序，至2022年11月，按计划完成发展党员*名。

不存在发展党员工作中的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。

二、特色做法一是严格标准，保证提高党员质量。

在《中国共产党发展党员工作细则》基础上，进一步丰富建立党员发展多维度考察规则，指导各支部依照方案从年度绩效、理论考试、民主测评等多维度开展考察。

组织开展*批次入党积极分子、发展对象理论测试。

综合现实表现、理论测试、问卷调研等情况，确定*名发展党员计划人选，严把发展党员质量关。

二是强化措施，保证压实工作责任。

对照集团下发《*活动实施方案》整体安排，组织所属各党支部开展对标自查和观摩互鉴。

梳理近3年党建考核、巡察、自查等查摆问题，形成党建工作常见问题清单，将发展党员纳入党支部标准化建设量化考核评价指标范围，着力提升发展党员工作规范化、标准化。

三是聚焦重点，保证优化队伍结构。

摸底统计入党积极分子、发展对象情况，根据不同群体和岗位特点，发展党员向一线员工、青年人才倾斜。

2022年，新发展的*名党员中产业工人占比*%，具有大专及以上学历占比*%，35岁及以下的青年占比*%，专业技术人员占比*%，获得地市级及以上荣誉人员占比*%。

三、主要成效

公司党委成立至今。

坚持有领导、有计划的发展党员，共计发展党员*人，具有大专及以上学历*%，35岁及以下的青年占*%，为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”，党员队伍得到进一步优化。

新发展党员占当前在岗党员数*%。

在组织结构方面，为进一步适应党员管理，新增党支部*个。

目前公司党组织*个，其中党委*个，党总支部*个，党支部*个，党组织的覆盖面进一步提高。