党建述职评议考核工作情况汇报

一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。

一套方案定目标。

坚持早部署严安排，及时制定《党委（党组）记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大局。

一场调研摸底数。

抽调20名业务骨干组成10个调研督导组，围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实基层党建工作重点任务等5个方面开展调研督导，提炼亮点130余个，发现问题600余个，为述职评议考核工作点问题、评等次、排先后提供有力依据。

一轮审核保质量。

按照《**县组工干部联系部门（乡镇）工作安排》，“1对1”的形式严把述职报告关口，对“虚、空、飘”的述职报告打回重写，拧干水分、只说干货，有效防止述职报告千篇一律、不严不实。

二、聚焦“应考”答辩，精准有效评定。

采取两种形式。

按照“大会述职＋书面述职”两种形式组织述职评议考核工作，各镇党委书记、部分县直属党（工）委书记大会述职和部分县级部门党组（党委）书记大会述职，其余县直属党（工）委书记书面述职。

坚持目标导向。

同“个人述、领导点、现场评”结合起来，采取“一述一评”的方式，由县委主要领导对参加述职人员进行逐一点评，开门见山点出工作亮点、存在的问题，提出的意见既不留情面，又鞭策激励干部，起到“红脸”“出汗”，振奋人心效果。

统一评判标准。

制定**县党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议打分表，明确5类24项评分标准，邀请参会的“两代表一委员”、基层党员和干部群众代表对党组织书记抓党建工作情况按照“好、较好、一般、较差”档次进行现场测评，并根据县委党建领导小组研究得出最终结果，注重发挥正向激励作用。

三、聚焦“会考”抽查，防止一述了之。

整改是关键。

梳理自我查摆、上级点评等方面的问题，明确整改问题、整改责任人、整改时限“三张清单”，同步形成整改方案，切实抓好问题整改，推动述职评议考核工作形成闭环。

督导是抓手。

将述职评议考核反馈问题整改情况作为年度基层党建工作考核重要内容，每年6月和12月按照要求定期向上级党组织报告整改情况，并通过不定期的党建督导、实地考察、走访调研等方式，督促问题整改任务落实，务求述职评议收到实效。

考核是重点。

评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15％，并将结果与个人年度考核挂钩，未达到“好”的党委（党组）书记，个人年度考核不得评定为“优秀”等次，且作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考，防止发现的问题“年年述、年年改、年年在”。