乡村人才振兴工作汇报

一、“用心”引才，打造人才发展“蓄水池”。

靶向定标引人才。

我区以“急需紧缺”为导向，高度重视人才引进工作。

每年梳理机关、事业及社工等人员缺口，及时对外公布岗位，畅通引贤聚才的渠道。

同时，根据**区建设需求，秉持“缺什么补什么”的原则，在人才“入口关”坚持“按需招录”，招录时精心遴选“专才”“特才”，为乡村振兴干部队伍结构优化选好“苗子”。

精心“筑巢”引人才。

围绕乡村振兴重点产业发展，着重建设现代化农业园区，立足园区产业发展实际，引进一批综合实力较强的品牌企业吸引人才入驻，同步优化产业扶持政策，凝聚吸引更多的人才到**安家落户，使人才成为乡村振兴的“源动力”。

校企合作引人才。

加强与各类高校的联络交流，根据产业、企业、技术需求，主动到省内外高校及科研机构开展招聘、招才活动，“点对点”开展专项引才。

深入实施“圆梦**”“人才安居”等暖心工程，加大人才招引力度，为**乡村振兴提供坚强的人才支撑与智力保障。

二、“精心”育才，厚培乡村人才“成长田”。

注重平台搭建。

坚持以事业集聚人才、以项目培育人才。

着力打造人才工作先行区和天府数谷人才发展试验区“两大载体”，持续加强重点实验室、博士后科研工作站、技能大师工作室等创新平台建设，鼓励专业人才带科研成果、带技术项目、带资源资金服务“三农”，引进专业团队，编制全区乡村振兴规划、乡村产业规划、33个村庄规划，引进“中科院—西南大学”川渝合作项目，2名博士研究生、2名硕士研究生长期扎根乡村。

强化一线历练。

以“人才到一线去，从一线来”为培育导向，建立完善人才向基层一线流动制度，把疫情防控、特色农业发展、魅力乡村建设等作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。

近年来，**区已向乡村振兴重点村全覆盖选派6名第一书记和12名驻村工作队员。

组织20余名科技特派员到村开展科技服务。

推动精准“滴灌”。

在区委、区政府的引导下，各乡镇党委深入推进乡村振兴干部培训，选拔后备干部制定教育培训计划，提升村“两委”成员后备力量。

各镇（街道）依托党群服务中心建立新型职业农民之家，开展以果蔬种植、水产及畜禽养殖和劳务培训为主的技能培训，培养“土专家”“田秀才”，着力培养农村致富带头人。