高校组织员队伍建设情况汇报

高校组织员队伍建设情况汇报近年来， **大学党委认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织员队伍建设为切入点，补短板强弱项，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍，夯实工作基础，为加强学校党建工作，推动学校高质量发展提供了坚强组织保障。

  一、完善制度机制，搭平台强队伍。

省委组织部在全国率先为省属高校下达专职组织员岗位编制。

针对学校党务干部队伍数量不足、业务知识不精、创新意识不强等问题，学校党委切实增强政治判断力、领悟力和执行力，将组织员队伍建设作为抓手进行重点突破。

一是抓好顶层设计。

校党委把组织员队伍建设列入重要议事日程，列为校党委书记抓基层党建突破项目，主要负责靠上抓。

二是健全制度机制。

制定《组织员队伍建设与管理暂行办法》《专职组织员工作室管理办法》等，明确岗位设置、工作职责、选聘配备、教育培训、奖惩激励等，为加强组织员工作建设提供了有力的制度支撑。

三是打造工作平台。

创新组织员教育管理体系，把组织员工作室（站）作为组织员培养锻炼的重要平台，首批设置了5个专职组织员工作室、1个组织员工作站，配备笔记本电脑31台。

建立组织员工作室（站）例会制度，明确责任分工，加强沟通协调，强化团队合力，确保工作效率和质量。

四是配强工作队伍。

学校配备专职组织员33人，其中，校党委处级专职组织员4名，学院党委专职组织员29名。

专职组织员平均年龄37岁。

按照每个学院3-4人的规模，选聘熟悉党务工作的优秀辅导员、青年教师、机关干部担任兼职组织员70余人。

5个工作室组织员31人，人均负责基层党组织9个，实现校园工作全覆盖。

  二、强化教育管理，选育培树头雁。

校党委把组织员队伍纳入学校干部队伍建设整体谋划，从提高理论素养、强化业务能力、创建平台载体、突出典型示范入手提升组织员政治素质和履职能力。

一是夯实教育培训。

采取岗前与在职、定期与不定期、理论与实践相结合的形式，由党委组织部、院（系）党组织、组织员工作室、组织员工作站共同实施重点教育。

近两年，学校开展专职组织员集中培训班2期，短时专题培训20余次，做到组织员培训全覆盖。

二是完善考核激励。

完善激励保障措施，健全学校与院“系”两级管理考核机制，以年度考核为抓手，统筹推进评优表彰、业绩宣传、“双线晋升”、干部任用等工作。