人才工作经验交流材料（4）

一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。

以深化人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了《**市**区领才选拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。

二、构建“载体链”，夯实人才队伍“硬基础”。

围绕特色产业和工业项目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地等，建立院士专家工作站2家、“校企合作联系点”18个，为各类人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。

紧抓东西部协作机遇，选派31名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构进行学习研修，为人才互动交流“架梯铺路”。

按照有硬件设施、有师资力量、有完善管理制度的标准，夯实培训基础，逐步形成了“分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜明”的“1＋N”人才培养基地建设体系。

三、优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。

坚持按需引才导向，围绕重点产业，推行“产业＋人才”“项目＋人才”引才模式，以全区“十大服务业产业链”为依托，通过招商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才390余名。

聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设置，精准按需引才，引进急需紧缺人才400余名，吸引高校毕业生到基层一线服务，人才支撑事业发展的活力不断显现。

四、疏通“交流链”，构筑作用发挥“大舞台”。

贯彻落实《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，扎实开展科技特派员选派、优秀乡土人才评选、市领军拔尖人才推荐、区领军拔尖人才评审，并对甄选出的“优秀人才”表彰奖励，设立动态管理台账。

定期开展“人才帮扶”特色活动，组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、农业科技培训和致富能力培养等工作，增强农村基层和生产一线的技术创新能力。

完善专家咨询、论证、评审机制，采取定期服务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式，带动重点产业和重点行业技术水平的提升。