镇党委流动党员管理工作汇报

为破解流动党员日常管理难、学习教育难、作用发挥难等问题，我镇积极探索“党建+互联网”流动党员管理新模式，开启“钉钉议事”新方法，注重挖掘流动党员流动优势，全面提高流动党员管理水平。

一、紧“钉”动态管理，让流动党员“流而有家”。

针对流动党员流动性、分散性、临时性等特点，**镇充分发挥“党建+微网格”力量，各村（社区）微网格长“一对多”结对联系，通过电话、微信、钉钉等定期联系在外流动党员，及时掌握思想生活动态，让每一名流动党员都纳入党组织的有效管理。

同步建立“线上党支部”。

充分发挥“钉钉”APP管理作用，搭建党员云签到、云教育、云会议、云服务、云考评等流动党员一体化管理平台，确保流动党员离乡不离党。

二、紧“钉”学习教育，让流动党员“流而有学”。

流动党员整体年轻化、学历高的趋势，让网络课堂成为学习教育的风向标。

**镇共投资27万元建设钉钉F1视频系统，利用钉钉平台打造“网微课堂”，将主题党日、“三会一课”搬入手机终端，流动党员可以直接在平台签到、同步交流、畅谈心得。

同时，充分利用学习强国APP、红星云等平台开展多样性学习，定期在钉钉群内推介党务知识、政策法规、时政要闻等内容，引导流动党员“掌上”学习，让流动党员“不掉队”“不漏学”。

“用这个钉钉平台上党课实在是太方便了，我们这些在外务工的党员既能学习，还能为家乡建设出建议嘞。

”宝塔村流动党员赞叹到。

三、紧“钉”作用发挥，让流动党员“流而有为”。

流动党员，大多处于生产第一线、发展最前沿、改革先行区。

**镇高度重视这一特殊群体，将其作为推动乡村振兴高质量发展的宝贵资源。

所有村（社区）建立流动党员信息库，依托钉钉搭建信息平台，不定期宣传招商引资、招才引智等政策，鼓励有技术、有管理经验、有发展潜力的流动党员回乡就业创业。

同时，充分发挥流动党员在外发展的“宽视野”和就业创业的“新信息”等优势，在外积极宣传家乡，并把资金、信息、技术带回来建设家乡，助力乡村振兴和家乡发展。

2022年以来，**镇回乡就近就业流动党员12名，流动党员协助引进回乡落户企业2家，1名流动党员回乡当选村党支部书记。