基层党组织书记队伍建设工作汇报

基层党组织书记队伍建设工作汇报为提高基层党组织书记履职能力和服务水平，充分发挥“领头雁”作用，我区创新开展行政村党组织书记“四责四诺”承诺践诺管理工作，紧紧抓住村级带头人这一关键，促进村党组织书记知责于心、担责于身、履责于行，进一步完善行政村运行机制，推进专业化管理。

一、明确四项责任，加强基层建设一是抓村干部队伍建设。

实施村党组织书记“头雁领航”工程，建好用好村党组织书记人事档案，落实县级备案管理制度。

持续开展“订单式”在外人才回引工作，从退役、致富能手、本土大学生等群体中择优选拔389名优秀人才纳入村级后备干部信息库，保证人才充足稳定。

区镇两级联动对村（社区）“两委”成员、派驻第一书记和工作队成员进行全覆盖培训，共计740余人次，促进带头人队伍能力素质提升。

二是抓基层党组织建设。

开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，明确“示范”村3个、“创优”村29个、“强基”村3个，组织开展5期“乡村振兴·擂台比武”活动。

分领域实施党支部规范化建设工作，制定下发工作方案，从5个方面23项具体内容入手，实行百分制考核。

大力推进党支部评星定级，2021年共评定五星级党支部73个。

三是抓党员队伍建设。

严把党员入口关，高标准高质量抓好党员发展工作，完成90名发展计划。

继续向青年党员、返乡创业人才倾斜，大力清零三年以上未发展党员的行政村，储备发展党员后备力量517名。

落实入党积极分子教育培养考察机制，以干代训抓实日常培养。

对流动党员和薄弱群体加大关心关注力度，探索党员分类管理新模式。

党员教育“薪火计划”被评为全市“十佳案例”之一。

开展“我来讲党课”活动198次，拍摄优质党课11部，举办“线上+线下”各类培训班14次，不断推动党员教育走深走实走心。

四是抓村集体经济发展。

拓宽村党组织书记发展集体经济思路，在原有61个村党支部领办合作社的基础上，新成立8个行政新村党组织领办合作社，打造刘道之村蒲公英、谭庄村精品西瓜、田宓村无花果、滨湖村黄金白菜等农产品品牌，辖区已有28个行政村集体经济收入超过10万元。

二、实践四类承诺，提升治理效能

一是年初对岗定诺。

根据基层党建重点工作任务，年初组织35名行政村党组织书记撰写年度工作计划，分类编印成册，组织现场报告会，每阶段对照计划开展工作验收。