区干部队伍建设工作汇报

一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。

该区着力扩大选人视野，始终保持干部队伍建设的“源头活水”。

拓宽渠道广泛选。

加大选调生、公务员、事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。

今年共招录公务员13名、事业人员（不含医教）63名，分配选调生5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。

严格标准识别选。

坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关，不断做深做实干部政治素质考察，推行部领导分片包联，通过开展全员谈话、列席工作部署会、一线考察了解、年度考核等方式识别干部，尤其注重从征迁建设、信访维稳、疫情防控、基层党建等急难险重任务中识准干部。

分层分类精准选。

全面了解掌握年轻干部队伍现状，按照层级和岗位，分类别建立年轻干部人才库。

截至目前，共有148名年轻干部列入后备干部库，其中“80后”正科级干部22人，“85后”副科干部66人，“90后”后备干部60人。

二、在培育上持续发力，激活担当作为“动力源”。

坚持把教育培训作为提高思想认识、丰富理论知识的重要抓手，不断提高干部综合能力素质。

紧扣政治过硬系统育。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论中心组“第一议题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育培训“第一课程”。

先后举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、党的十九届六中全会精神专题培训班，受训人数1000余人次。

紧扣地域资源重点育。

认真贯彻落实干部教育培训规划，根据**地域特点，开设**大讲堂，精心组织抓党建促乡村振兴、基层社会治理创新、农文旅体融合发展、守护好一江碧水等专题培训，有针对性的设计课程、培训内容，邀请省市委党校专家和党政领导、企业界的知名乡友、专家人才、致富能手等授课，受训人数500余人次。

选派40名干部参加市委党校调训班专题班学习，持续提升干部政治素养和业务能力。

紧扣提质增效实践育。