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农村干部队伍建设工作汇报(1)

更新时间:2023-02-28 03:23:25 阅读: 评论:0

农村干部队伍建设工作汇报(1)换届以来,**县**镇为打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的村干部队伍,通过强化思想教育、聚焦学习培训、优化监督机制“三步走”激励新任村干部“在状态”,为乡村振兴提供坚强的“领头羊”保障。

一、强化思想教育,精神风貌“在状态”。

一是发挥“传帮带”作用,促进新任村干角色转变,按照老带新、熟带生的原则,召开离任村干“传帮带”座谈会、留任村干部交流座谈会,面对面谈感受、传经验,帮助新任村干部理清思路,全面提升新任村干部的工作能力和水平。

二是严格落实会议“第一议题”要求,坚持引导新任村干部学习思考,强化新任村干思想根基,不断增强村干部“四个意识”。

三是建立“党委书记集体谈、包片领导入村谈”分层谈话体系,重点围绕中心重点工作展开培训,帮助新任村干创新工作思路、掌握工作方法、系好“每一粒扣子”。

今年来,该镇共开展“传帮带”座谈会4次,实现46名新任村干全覆盖。

二、聚焦学习培训,过硬本领“在状态”。

一是县级培训集中学。

村(社区)“两委”换届后,镇党委先后组织村(社区)干部参加“两委”干部专题培训,重点围绕党的十九大精神、如何当好新时期农村干部、乡村振兴战略等方面开展培训,让新一届农村干部有方向、有目标。

二是支部按期统筹学。

以“铸魂行动”为抓手,组织全体党员干部率先学,通过读原文、析原理、谈体会、讲党课等多种形式,让广大党员深刻了解党内法规制定的时代背景和重大意义。

三是多种方式跟进学。

依托通过“学习强国”APP等互联网学习平台,引导新任村干部自觉运用新媒体开展跟进式在线学习;开展党组织书记“擂台比武”,通过实地交叉观摩学习、同台竞技,让各村(社区)党组织书记晒实绩、授经验、展思路,帮助新任村干部进一步拓宽工作视野,理清村级发展思路。

截至目前,该镇共组织新任村干部到**、**学习培训4人次、村(社区)“两委”参加县级干部培训班2期50余人次、开展镇级党组织书记“擂台比武”1次。

三、优化监督机制,工作落实“在状态”。

一是印发《**县**镇村干部考核办法(试行)》、建立村干部履职行为负面清单,明确村干部职责,完善考评机制,建立平时考核监测体系,广泛使用日常监测、民主测评、调研等方法,不断提高对新任干部评鉴的准确度。

二是安排专人负责党建工作,以“铸魂行动”为抓手,重点督查新任村党组织书记所在的支部组织生活动态。

通过每月对各党组织进行会议记录的查阅,督查各党组织是否正常开展组织生活,对不及时开展的及时提醒纠正。

三是成立纪律作风检查小组。

每月开展常态化督查,由镇纪委或党建办不定期通过“电话核查”“位置共享”等方式逐一检查村干到岗情况,让村干凝聚干劲,以饱满的精神进入工作状态,确保各项任务落实到位。

今年以来共督查村干到岗到位情况9次,印发督查通报8期,预防提醒谈话18人次,有效引导新任村干奋发向上、担当作为。

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