县抓党建促乡村振兴工作汇报（4）

一、强组织，夯实基层战斗堡垒。

一是整顿软弱涣散。

纵深推进“民心党建”促乡村振兴，围绕现任村（社区）“两委”负责人现状，由县级领导带队，对全县446个村（社区）“两委”班子现状进行全面分析研判，排查整顿软弱涣散村党组织33个，打造52个“六共”机制示范点、专项点、综合点，基层组织战斗力、引领力全面提升全面增强。

二是规范活动阵地。

积极开展机关企事业单位与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，明确107家单位全覆盖包保446个村（社区）党支部，同步建立乡村振兴定点帮扶工作，着力帮助规范活动阵地，建设“一站式”党群服务中心，规范悬挂“村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）民监督委员会”三块牌子。

三是强化村务监督。

出台《**土家族自治县村（社区）干部管理办法》，规范村干部任用、考核、管理、后备干部和离任干部等7个方面工作，科学设置干部职数，围绕乡村振兴重点任务，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，着力加强对党务村务、干部履职、乡村振兴工作管理监督。

二、聚人才，建强乡村振兴队伍。

一是争取农业科技人才。

积极争取**果树研究所选派1名博士来沿挂职服务2年，省级、市级选派挂职专家22名，争取**农业大学、**农业大学、**大学、**省农科院等单位科技特派员39名，定期到**开展果树、烟草、茶叶等产业技术指导，成功研发“遇见李”果酒，为**空心李特色产业向二、三产业发展找到了出路。

二是引进急需紧缺人才。

全面启动2022年度人才引进工作，扎实开展“四化”、乡村振兴等重点领域人才培育。

今年，引进第一批教育类、卫生类、农业类等高层次和急需紧缺人才84名，其中研究生10名、留学生1名。

组建16个农业技术专家服务团深入基层一线开展技术指导和服务5000余次，推动农业特色优势产业提质增效。