县2022年乡村振兴干部培训工作总结

县2022年乡村振兴干部培训工作总结2022年，*县深入贯彻中组部等9部门联合印发的《中共中央组织部等关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》文件精神，及时制定了《*县2022年乡村振兴干部培训工作方案》，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴开展干部业务培训，努力打造一支作风顽强、素质过硬、业务精熟的乡村振兴队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强支撑。

现将上半年干部培训情况汇报如下：一、培训基本情况2022年，计划县本级开展乡村振兴干部教育培训*期*人次，截至11月底全县共举办乡村振兴干部培训班6期*人次，完成培训任务的*%。

二、主要做法今年以来，我县乡村振兴干部培训工作紧扣“三坚持抓三新”开展培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡村振兴战略能力。

（一）做到三坚持。

今年乡村振兴干部培训工作做到“三个坚持”。

一是坚持问题导向，明确培训工作目标任务。

培训方案和计划的制定充分结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的新情况、新问题、新需求，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，合理确定培训对象，科学确定培训项目，灵活采取培训方式，形成科学的培训目标和方案。

二是坚持分级负责，形成培训工作强大合力。

强化上下联动，既要全面覆盖，又要突出重点，原则上本级负责本级面上的培训，组织所属重点单位重点人员的示范培训，抓好辖区内乡村振兴培训工作的督促指导。

三是坚持分类施训，实现培训工作全覆盖。

重点突出党政领导干部、乡村振兴局系统干部、帮扶干部、乡村干部和农民骨干人才等五类人才的培养培训，立足不同岗位职责设置不同培训内容，分类实施、覆盖全员。

（二）重点抓三新。

一是抓新任干部培训。

乡村振兴各项工作的落实离不开各级乡村振兴干部、包村干部、驻村工作队等，对上级工作部署的精准领会和高效开展。

因各年度乡村振兴干部的轮换，补充新的乡村振兴干部巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策知识需求，为确保各项决策部署不走样、不跑偏，高度重视新任乡村振兴干部培训工作，要求各乡镇、各有关单位每个季度都要统计新任乡村干部、新派选驻村干部人数报备县委组织部、县乡村振兴局，定期安排新任乡村振兴干部培训班，做好新选派驻村干部和新上任乡村干部轮训工作，进一步提高新形势下新任乡、村干部的综合素质和业务水平。