乡村人才振兴工作情况汇报

要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。

两年来，全区牢记总书记嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。

（一）拓展渠道“引”人才。

一是鼓励柔性引才。

制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。

二是鼓励回乡创业。

将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象，每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。

三是鼓励人才抱团。

坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创业成功人才利用个人影响力，招贤纳能，集聚团队，起到带动产业、裂变更多行业的功能。

四是鼓励社会参与。

积极对接挂职包村、大学生村官、科技特派员等工作，吸引人才以多种身份“上山下乡”。

组织镇街聘请在外有成、关心家乡的本籍优秀人才回乡，担任发展顾问，助力乡村振兴。

（二）创新方式“育”人才。

一是综合施策育人才。

区委组织部牵头，相关部门分工负责，组织实施创业人才培育、优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才培育工程，极大丰富了乡村人才总量。

区委组织部举办2期乡村人才振兴培训班，组织67名优秀创业人才外出培训，开拓视野，起到了良好的导向示范作用。

二是重点工作育人才。

结合区农村党支部书记培训班，组织乡村振兴专题辅导，使乡村“带头人”成为振兴“明白人”。

结合“科技小院”创建工作，组织签约的11名专家人才走上乡间地头，先后培训200余名农技协负责人、科普带头人。

三是建设基地育人才。

先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育基地和3家区级农民工培训基地，培养向非农产业和城镇转移劳动力6400人，在编农技人员脱产培训1000余人次，进一步提升了乡村人才整体素质。