人才工作经验交流材料（3）

人才工作经验交流材料近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”政治引领提升组织力。

坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。

体制改革破除阻碍力。

制定落实《关于推动新时代**人才工作高质量发展的意见》《**自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等“1+9”人才政策体系。

实施好“留雁行动”“春晖行动”等项目，引导在外**籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点人才。

在产业培育、重大项目实施过程中，以“揭榜挂帅”的方式吸引县内外人才揭榜领衔项目建设，逐年实现重点人才倍增，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目，摆脱束缚人才发展的体制机制障碍。

统筹编制扩大竞争力。

聚焦重点产业、领域和关键环节，积极探索创新人才与事业单位管理的有机结合，制定《**自治县“编制池”人才管理办法（试行）》。

通过编制总量划分、动态调整的方式，统筹加强对党政机关、事业单位人才编制周转管理，切实保证重点行业、重点领域用编需求。

二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”

不拘一格聚贤才。

通过**省人才博览会、省内外高校专项引才行动、智汇**·千名英才等引才工程，组建“小分队”引才等方式开展招才引智。

2022年，全县共引进各类人才279人，其中引进**院士研发团队24人，形成了以**院士为主体，以***、***、***等食用菌界顶尖人才为支撑的技术团队体系。

截至目前，**菌业累计入驻研发团队9个31人，其中获省级及以上人才计划、人才头衔入选者4人、博士研究生8人、硕士研究生5人、正高级职称5人、副高级职称4人。