政治素质考察工作汇报

政治素质考察工作汇报今年以来，我市聚焦考准考实干部政治素质，优化完善政治素质考察实施细则，紧扣“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况，通过“一线考察“、“谈心谈话”、“数据分析”、“部门联动”四项举措，为干部精准“画像”。

  一、坚持一线考察，突现政治素质考察具象化。

坚持把将干部在关键时刻、重大关头的现实表现作为考察其政治素质的重要途径，联合**市纪委监委不定期深入**市重点工作和重大项目一线，通过实地看、同事评、群众谈等方式，全方位、多角度、深层次了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的真实态度。

今年以来，先后聚焦“一改两为”、疫情防控、抗旱救灾等开展一线考察5轮，对180余名干部进行重点观察。

注重多角度、近距离接触了解干部的个体情况和能力表现，通过“面对面沟通”、 “面对面识别”、“面对面了解”三个“面对面”方式，在日常工作实践中了解年轻干部能力素质、性格特点和工作作风。

从正向、反向两个方面对干部政治表现进行具象化，在民主测评及考核考察谈话过程中着重了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。

  二、注重谈心谈话，打牢政治素质考察基本功。

突出问题导向，进一步整合干部监督各项制度和资源，全面构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的四大监督体系，不断提升对干部的监督合力，细化量化制度措施和具体流程，提升各项制度可行性、操作性，让“躺平式干部”“躺不下”。

做实谈心谈话。

对职务职级变动、家庭重大变故、受到奖励惩处、出现重大失误、遇到困难挫折等关键和特殊环节开展“五必谈”，就谈话要点进一步细化，引导谈话对象围绕“政治忠诚、政治定力”等5个方面，以实事、事例为支撑，对干部政治表现进行精准“画像”，避免谈不深、聊不透。

同时，延伸谈话触角，对拟提拔或晋升职级的干部，征求居住所在村（社区）党组织意见，重点对干部邻里关系、生活作风等进行了解，并与干部工作表现相互印证、互为补充，全面了解干部在人前人后、台上台下的表现。