局机关选人用人工作情况报告

一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。

年龄结构：**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**周岁以上*人，占*.*%。

性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。

学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*%；中专及中专以下学历*人，占*.*%。

（一）持续提升素质能力。

坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。

一是强化思想淬炼。

扎实能力作风建设年活动，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“**发布”“**在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是强化实践历练。

轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。

（二）持续优化干部队伍。

局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

（三）持续巩固实绩导向。

严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。

坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。

坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。

二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。