县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路

县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。

一、2022年度机关党的建设情况（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活

按照2022年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。

一是从严开展“三会一课”党内组织生活。

严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，年内共召开8次党员大会，14次支部委员会和2021年度组织生活会暨党员评议大会。

同时，为庆祝中华人民共和国成立73周年，喜迎党的二十大胜利召开，局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识 实现人社事业和谐稳定发展》为题，为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课，持续引导干部职工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。

二是积极开展主题党日活动。

2022年，人社局党支部着力加强党性教育，开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。

清明节期间，以“铭记历史，缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活动；端午期间，开展了“弘扬端午文化，粽香传递爱心”主题党日活动；国庆节期间，以“我和我的祖国”为主题，全体干部用“微视频”的形式向党诉说心中的那份炙热和坚定。

全年共开展党日活动5次，进一步提升了党员干部的党性认识和凝聚力。

三是严格进行党支部换届选举工作。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，于今年3月份进行了支部换届选举，进一步优化了支部人员结构，增强了党组织的战斗力。

四是做好党员发展管理工作。

严格按照程序积极培养发展党员，不断增强支部党员队伍年轻活力，年内2名干部向党支部递交入党申请书，经考察，列为积极分子2人。

五是密切与福胜社区融合党建工作。

切实加强支部结对共建活动，与福盛社区联合开展了主题党日活动。

按照“双报到双服务双积分”要求，及时做好党员积分管理和在职党员进社区、党员志愿服务等工作。

六是认真做好党费收缴工作。

提醒支部党员履行义务，按时足额交纳党费，全年共收到党费8820元。