2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告

一是注重思想建设，召开党委会**次，党建工作会议*次，开展理论中心组学习*次，“第一议题”学习*次，持续提升领导班子政治理论水平。

二是强化组织管理，调整党组织*个、新建党组织*个，完成*个基层党组织换届选举，持续优化党组织建设。

三是规范党员发展流程，完成*名党员档案排查工作，年度新发展党员*名，党员队伍不断壮大。

四是推进学习型企业建设，组织百余名中高层管理人员赴浙江大学培训，实现了提高政治站位、凝聚发展共识、完善知识结构、提升综合素质的良好效果；加强党务人才队伍建设，对党支部书记和党务工作人员开展集中培训，全体党员集中学习达到32学时。

（二）抓好重点工作，推动企业发展。

一是将党建突破项目纳入年度党建重点工作安排，制定《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》，切实提升党建突破项目质量和水平。

公司两项党建突破项目成果分获集团公司一等奖、二等奖，一项成果获省属企业党建突破成果三等奖。

二是召开投资控股企业党建座谈交流会*次，深入了解并购企业所急所困，坚持问题导向，不断推进党建工作。

三是拓宽干部选拔渠道，组织公开竞聘*次、民主推荐干部*次，依照程序提拔重用中层管理人员*人，持续激发干部队伍活力。

（三）打造过硬支部，擦亮党建品牌。

一是结合过硬党支部建设实施方案，9月底实现了所有党支部全面过硬的创建目标。

二是找准党建与生产经营结合点，开展“四比四创”“战疫情、保工期、比贡献”党建主题实践暨劳动竞赛活动，在**工程建设中，超前完成施工任务，党建典型受到大众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。

三是打造的“**”特色党建品牌，成为集团公司首家入选“***”的品牌项目，并成功入选***首期优秀党建品牌月度榜单。

二、存在的主要问题

（一）理论武装不扎实，学以致用有欠缺。

面对企业发展新形势、新任务和新要求，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，安排部署学习任务的时候多，关起门来主动学习少；学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。

在学思践悟、学以致用方面存在不足，不能充分借助理论成果，科学研判市场环境，精准捕捉企业发展机遇。