干部监督工作情况汇报

一、强化政治教育，拧紧思想“总开关”。

坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。

把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准和政治要求，认真开展领导班子运行和领导干部政治建设调研，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。

依托市委党校教学培训主阵地，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，把牢思想认识“总开关”，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。

二、强化选任监督，用好监管“显微镜”。

牢固树立正确的选人用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等党内法规，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。

建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凝聚干部监督合力。

三、强化日常监督，织密监管“防护网”。

加强干部监督举报网络建设，建立12380举报电话、网络、短信和信访“四位一体”干部监督体系，聘任63名干部监督信息员进行日常监督。

综合运用巡视巡察、纪检监察、审计监督、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。

积极推行政治家访制度，延伸干部监督管理触角，不断强化“8小时外”的监督管理。

注重与基层干部群众的沟通交流，利用谈心谈话、基层调研、走访慰问等活动，认真倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥群众的监督作用。