县党员教育管理工作汇报

一、突出“三个确保”，推动发展工作从严从细。

以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”为总要求，高标准、高质量抓实抓细发展工作。

一是统筹规划，确保发展“底数清”。

全面摸底调查全县人才队伍建设情况，客观分析全县队伍现状和变化趋势，分析研判各党（工）委党员发展情况，加强发展的宏观调控，提高基础数据的精准度和准确率。

二是优化结构，确保发展“覆盖广”。

注重向产业工人、青年农民、新业态及“两新”组织从业人员等群体倾斜，加大农村致富带头人等人员的发展力度，今年以来，新发展党员干部35岁及以下达20.12%，本科及以上学历达49.66%。

三是严把关口，确保发展“质量优”。

按照“谁主管谁负责”要求，始终坚持“成熟一个，发展一个”原则，严格按照规范程序发展党员，全面提升发展质量。

截至目前，已发展党员98人，完成年度发展指导性计划75%。

二、聚焦“三个转变”，推动教育工作出新出彩。

创新教育培训方式方法，全方位、多层次、常态化开展教育培训，全面提升教育培训工作质效。

一是变“套餐式”教学为“菜单式”培训。

围绕全县项目发展等推出“理论学习课、经验介绍课、现场教学课、专业提升课”四堂课，开展培训20余场覆盖1100余人，让培训课程既彰显特色，又符合口味。

二是化“单一式”渠道为“多元化”模式。

采取“线上+线下”相融合的培训方式，用好用活“流动课堂”“榜样课堂”等，组织各领域先进典型讲授专题党课30余场次覆盖1000余人，开展“党旗在基层一线高高飘扬”党员先进事迹展览20余次，各类宣传平台播放优秀党员宣传片500余次，大幅提升培训吸引力和感染力。

三是变“导师讲”为“大家谈”形式。

通过送课下基层、主题党日、流动宣讲团巡回宣讲等多种形式，将培训班办到田间地头、屋前树下，提升参训人员归属感和亲切感。

组织30余名党员定点联系结对71个村（社区），分时分批进村入户、走街串巷开展理论宣讲“送教上门”。