县抓党建促乡村振兴工作汇报（2）

一、聚焦队伍建设做“加”法，全面夯实一线战斗堡垒。

一是在“选”上做“加”法，夯基固本激活力。

坚持把政治标准放在首位，按照“讲政治、能力强、作风正”的标准要求，聚焦乡村振兴、疫情防控、“四化”建设等任务，选优配强村干部队伍。

换届后村党组织书记平均年龄42.2岁，大专以上学历占比54.29%，实现学历、年龄“一升一降”。

结合脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地扶贫搬迁安置点所在社区等实际情况，组建乡村振兴驻村工作队75支，选派干部225人。

二是在“育”上做“加”法，多级培训提能力。

结合实际出台《2022年**县干部教育培训工作计划》《中共**县委组织部2022年党员教育工作要点》，依托县委党校、乡镇党校、新时代学习大讲堂等平台，采取“集中轮训+上级调训+业务指导＋岗位练兵”等“线上+线下”的方式，加强基层干部队伍思想政治理论、基层党组织建设、党建引领村级治理、农业农村实用技能等方面的教育培训，全面提升干事创业能力和水平。

全县累计举办培训班12期参训4538人。

三是在“管”上做“加”法，强化保障添动力。

探索出台《村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》《**县村三职干部绩效工资管理办法》等文件，在不增加财政负担的前提下，充分整合组织部门、林业部门、交通部门等相关单位下拨到村的工作经费，最大限度提高村干部报酬。

当前，村三职干部薪资报酬达到4147.42元/月，“一肩挑”人员4857.42元/月，其他副职达到1800元/月至3000元/月不等。

同时，严格落实驻村干部管理保障二十条制度，配套出台驻村工作“十必须十不准”、驻村工作队“1+N”管理办法等制度，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。

二、聚焦难点堵点做“减”法，全面提升群众幸福指数。

一是厘清事务促村级组织“减负”。

制定出台《**县村级事务准入制度（试行）》，成立**县村级事务准入工作领导小组，规范村级机构牌子、工作事务和证明事项，积极打造职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、群众满意的基层服务管理体制。

通过实施村级准入制度，**县各村（社区）工作事务由原来的150余项精简为56项，切实为村级瘦身减负。

二是发展集体经济促农村闲置劳动力“减员”。

不断深化“六共”机制，全面推行“党支部＋合作社＋企业＋农户”发展模式，按照“党组织示范带动＋干群联动＋合作社跟进”的工作思路，不断发展壮大集体经济，提供就业岗位、减少闲置劳动力，促进村民增收。

截至目前，全县共建成集体经济示范村21个，党支部领办合作社94个，入社社员5400余名，引导就业3800余人。