党员人才服务基层工作汇报

一、打造一个战斗堡垒。

在市人才协会和人才之家成立党支部，采取“党组织关系保留在原单位，工作单位党组织与协会、人才之家党支部”双重管理的方式，吸纳200余名行业领域具有党员身份的高层次人才、行业系统骨干加入党支部。

发挥党支部凝聚人才积极建言献策、助力经济发展等重要作用，通过“每月一堂党史学习、一场学术研讨、一个调研主题”，促进党员人才不断更新知识、激荡思想，充分发挥个人才智助力高质量发展，累计形成撂荒土地整治、肉牛养殖发展、社区同管自治等12篇高质量调研报告供党委政府决策。

二、建强三支先锋队伍。

由党支部党员领衔，聚焦主导产业发展，组建31个专家服务团，深入项目一线、产业现场，摸实情、提建议、解难题、促发展。

开展服务140余场次，提供决策建议172条，一对一、多对一结对培育“田专家”“土秀才”248名；聚焦基层“急难愁盼”技术问题，成立10支覆盖教育、医疗、农林渔牧等领域的党员人才先锋队开展巡回服务，累计推广新品种、新技术、新成果32个，解决技术难题268个；聚焦城乡治理需求，设立7支党员人才服务小分队，深入村社（区）开展文明劝导、心理咨询、学业辅导、政策宣讲等活动，累计开展普法宣传活动28场1140人次，化解矛盾纠纷132起、提供法律援助17起，周末为社区留守儿童提供免费课后辅导240余次，参与环境整治、交通秩序维护、疫情防控等志愿服务170余场。

三、强化三项服务保障。

一是强化经费保障。

在“巴山优才专项资金”中单列专项，按3万元/年的标准预算工作经费，用于会议、培训等经费支出，在市级部门预算中单设独立资金足额保障差旅费用。

二是强化宣传激励。

在**日报社、电视台、**先锋等媒体开设专栏，积极宣传服务活动中涌现出的典型事迹，全面营造专家服务团队服务基层、服务群众、服务社会的良好氛围。

三是注重正向激励。

对直接创造出较大经济效益的服务团队给予适当奖励，对服务期间表现优秀的专家人才在评先选优、职务岗位晋升、重大科研项目申报等方面给予优先支持。

累计为32名专家人才优先晋升职级、评定职称，12名党员人才评选为党员服务标兵。