经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量

打造青年科技人才“培养联队”。

建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班***余期，培养本地科技人才****余人，科普教育****余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。

优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。

注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇**·鸿雁之约”实训**大学生实习实训活动，组织**名高校学子到**瓷业、**电磁、**金属等优质科创企业参观实习，引导优秀学子回*留*创业发展，鼓励他们淬炼本领，增长才干。

打造青年企业人才“创新团队”。

培育企业家精神，召集全市**家专精特新小巨人企业和**余家行业龙头企业接班人、青年骨干，成立“**学社”“青年创业协会”等社会团体，定期开展交流培训和案例分享，今年以来共组织**场交流活动，持续提升青年企业家经营管理水平和个人综合素质。

开展“**讲坛·红色CEO课堂”系列活动，为青年企业家提供展示平台，来自**置业的**分享的《*****》广受好评，受邀在**市多家重点企业巡回授课。

连续*年举办创新创业大赛，吸引***个团队和个人报名，累计发放创业奖金***余万元，银行授信超*亿元，为**陶瓷装备制造领域培育了**智能、**机械等龙头企业。

打造青年党政人才“成长梯队”。

上挂下派增长才干。

坚持“人岗相适，人事相宜”的原则从乡镇（街道）基层单位选派**名优秀年轻干部到市本级信访维稳、招商引资等部门跟班学习，选派**名优秀年轻干部到村（社区）挂职，直接参与乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，不断提高年轻干部各方面能力和水平。

比赛评选磨练才能。

举办两届“我是青年演说家”比赛，开展“时代·青年说”“青春·悦读会”等活动，全市超两千名青年干部、青年人才参加，大批人才崭露头角。

**名具有纪检、党建、财务、审计等专业技术能力的中青年干部被抽调参与十三届市委巡察，**名年轻干部被选调到**经开区从事招商引资、企业服务等工作，持续优化营商环境，争创“五好园区”。