2022局办公室民主生活会个人对照检查材料

现就有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在全面凝聚磅礴力量方面。

缺乏“学深悟透”的思想认知和领跑意识。

主观上重视理论学习，但学习经常服从于任务，对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神。

把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加学习教育”当成“完成了规定动作”。

缺乏“历史主动”的政治担当和行动自觉。

贯彻新发展理念不够积极，参与营商环境优化不够深入，迎接“放管服”改革不够主动，分管工作领导布置到哪里就干到哪里，没有充分发挥主观能动性，站位不高、思路不宽，缺少敢于创新的试错精神，没有完全担起自己的责任担子。

（二）在始终发扬光荣传统方面。

工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成工作任务，存在应付过关的思想，对于如何更加规范地做好办公室综合协调、服务发展的办法不多，缺乏对全局工作系统深入地研究和学习，在如何将本位工作更好的助推全局工作上还有很大的进步空间。

财务、采购等规章制度依赖老办法，发现问题推进改进工作不够迅速，对于如何优化流程，建章立制，办公室工作规范化、科学化、精细化管理研究不够及时。

需要不断加强稳固树立“立大志、 吃大苦”的决心和全力提振“争先进、创一流”的干劲。

（三）在不断磨炼坚强意志方面。

作风松懈，思想松动。

作风建设工作多是“会上喊，会后忘”，实际工作中并没有系统的做好风险点的梳理，批评与自我批评不到位，“回头看”次数寥寥无几，落实作风建设被动为多，主动为少，口号多，实招少；思维局限，未谋全局。

有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，没能更好地把办公室工作放到“放管服”改革的大局中去思考、去谋划、去落实，囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动工作，为局党组科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。

求稳怕变，锐气减退。

自我设定的目标线不高，对标先锋还有很大差距，往往容易满足于“完成”而不是“完美”。

存在守摊子过日子的思想，开拓创新、主动作为的劲头小，完成工作追求不出问题。