2022年办公室述职总结报告

现将一年来办公室的工作总结如下：一、当好参谋助手办公室作为领导决策的重要信息来源部门，承担着为领导决策提供信息支持的重要责任。

办公室注重从以下几个方面当好“参谋助手”的角色。

一是主动工作。

做到工作有计划，日程有安排，活动有方案，根据轻重缓急安排好工作。

同时，把领导可能需要的信息，以及需要办公室做的事情想在前头，拿出切实可行的建议和方案，为领导决策提供参考和依据。

二是加强调研。

深入基层调查研究，把出现的新情况、新问题、新矛盾，如实地反映给领导。

在信息反馈及上情下达、下情上达、上下通达上有新突破，为领导决策提供真实、详尽的信息依据。

三是强化督查。

根据年度目标任务，对于重点工作，强化督查力度，加强现场指导，汇报工作开展的实际情况，确保领导能够及时掌握目标进度，为决策提供第一手资料。

二、抓好日常管理

办公室作为综合管理部门，是全处各项事务正常运转的中枢机构。

办公室坚持务实高效的工作原则和规范优质的工作标准，重点在抓好日常管理上下功夫。

一是综合文字工作。

对各种文稿的撰写、材料的印发、文件的收发办理、材料的归类存档、文印的使用管理等工作都能认真负责，提高规范化水平和工作效率，为全处工作的顺利开展提供较好的服务。

二是信息宣传工作。

按计划按要求做好信息宣传工作，认真总结各项工作经验，及时反映管理处最新工作动态、工作成果。

按时上报各类信息，以信息宣传服务工程管理，以信息宣传营造团结向上、开拓进取的工作氛围。

三是教育培训工作。

制定2022年度教育培训计划，自办培训班12个以上，做到了全员培训。

组织职工参加高低压电工培训、安全生产培训、继续教育培训等；选派职工参加省工程运行工技能竞赛。

四是人事劳资工作。

按上级政策规定，办理专业技术职称申报及技术工人等级晋升申报工作；按照规定上报人事、劳资、职教、社会统计等报表。

五是档案管理工作。

严格按照档案管理的要求，建立科学规范的文件资料管理制度，切实加强档案管理工作，提高档案管理水平。

安排专人管理档案资料，各种档案资料及时分类归档。

六是完善规章制度。

认真执行上级各类规范性文件和管理处制定的各项规章制度，重要管理制度及操作规范实现制度上墙。

按照日常管理的需要和千分制考核的要求，进一步修订完善相关制度，同时通过日常考核与检查，强化制度执行和落实效果。