农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报

农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报近年来，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强农村基层党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设的关键来抓，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。

一、坚持“有章可循”与“不拘一格”相结合，配强队伍不含糊农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。

把“选好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设的第一要务，在配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。

一是严格选任标准。

在村“两委”换届和村书记日常调整中，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出“双好双强”正向标准、建立“十不选”负面清单，坚决将不符合要求的人员挡在门外。

二是拓宽选任渠道。

采取优秀村党组织书记留任，其他优秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原退伍、外出务工经商返乡人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工中选任，从机关企事业单位优秀干部中派任的“四任”模式，花心思、“下深水”寻找人才，真正把优秀人才选拔出来、使用起来。

2021年换届中，248名村党组织书记中，新任102人，换选率41.13%。

三是创新选任方式。

结合换届选举，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织、合作经济组织负责人，强化基层党组织领导作用和地位。

目前，全市除3个选派机关干部担任村书记外，其余245个均实现 “一肩挑”，占比98.79%。

二、坚持“理论培训”与“现场教学”相结合，抓实教育不懈怠把“育好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设第一保障，定期为村党组织书记“充电”，切实帮助提升能力、进入状态、投入战斗。

一是完善培训机制。

将村党组织书记培训纳入全市干部培训工作体系，采取市级每年统一集中轮训的方式，确保每名村党组织书记每年参加集中培训时间不少于3天。

推行“1+1”导师帮带制，实行新老书记结对子，有针对性地对新书记进行教育培养，促进快速成才，目前，已结成对子102对。