组织工作座谈会发言提纲（1）

组织部门要找准着力点和突破口，努力打造一支专业知识、专业能力、专业作风、专业精神全面过硬的高素质专业化干部队伍，以干部队伍的高素质支撑和保证发展高质量。

一、强化择优筛选和分类储备“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

”推进高素质专业化干部队伍建设首先要解决人从哪里来的问题，只有从源头抓起，拓宽来源渠道，畅通入口、分类施策，才能保证专业化干部的“成色”和“品相”。

一要精准招录选调，扩大增量。

紧扣服务保障“四新”“四化”需要，在选调生、公务员考录，企事业单位人员招聘中突出专业化要求，坚持以岗择人、专业选人，为专业化干部队伍注入优质新鲜血液。

对部分专业性强、急需紧缺的职位，要打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，探索实行公务员聘任制、遴选、转任、调任等方式，拓宽来源渠道，广开进贤之路，扩大专业化干部队伍“蓄水池”。

二要分类建库管理，盘活存量。

紧紧围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、财政金融、生态环保等重点领域，分级分类建立专业化干部库，加强建库管理，实行重点领域中层以上干部原则上从库中选拔，保证入库干部及时得到任用。

与此同时，有针对性地将专业化干部安排到专业对口部门或岗位，让专业的人干专业的事，让专业的事给专业的人做，提高岗位匹配度。

三要加强专业素养评价，用好变量。

围绕“学过什么、干过什么、干得如何”，正向引导与反向评价有机结合起来，借鉴专业技能人才评价标准，建立干部专业素养评价体系，对分类入库管理的专业化干部进行综合评价，根据评价得分情况，按照“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”三个梯队，对入库对象明确使用方向和培养措施，实现分层培养、分批使用、逐步成长。

二、强化政治历练和专业训练

不历非常之事，难成非常之才。

把实践作为“大课堂”，基层作为“练兵场”，突出加强干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，确保干部队伍政治上靠得住、工作上有本事。