两新组织党建创新工作汇报

一、夯实基础 全面提升规范运转效能。

加强党组织规范化建设，指导75家培育对象做好日常运行。

加强对流动党员、隐身党员摸排教育管理，全部建立人员台账。

以规范活动阵地为重点，抓牢充分利用与改造提升，灵活采取单独建立、区域共用等方式，为党员学习和活动提供必要场所、创造良好条件，累计规范党建阵地21处。

注重教育培训，加强对培育对象党组织书记的培养带动，通过党员读书会、重温入党誓词、党建知识竞赛等活动，掀起理论学习热情。

拓展“红帆领航”行动，加快培养职业化、标准化、规范化的两新党务工作者队伍，选聘25名“红帆领航员”，每人发放2000元党建工作经费，确保培育对象党组织运转正常。

二、严格机制 全面提升引领发展效能。

建立干部联系制度，明确68名科级干部直接联系市、县培育对象，选派10名第一书记，及时帮助解决党建工作和发展难题。

落实“直通车”制度，畅通培育对象诉求反映渠道，做到“企有所诉、我必有应、接诉即办”，及时解决企业难题127件。

加强两新组织党建工作经费支持，每年对培育对象党费足额返还。

实行单列党员发展计划，发展党员向企业基层一线倾斜。

把普通党员推到生产经营前沿，培养成为技术、管理、销售的骨干人才，同时把优秀员工吸引到党组织周围，并逐步发展为党员。

对接人社、人才、科技等部门，举办座谈会议26次，根据企业实际情况和职位空缺，引进应届毕业大学生22名，为企业发展提供有力人才支撑。

三、典型引领 全面提升示范带动效能。

以落实国家、省市县各项优惠政策为突破口，加大对培育对象扶持力度。

结合“两优一先”表彰，**儿童党支部被评为市级先进基层党组织；中材大力等14个培育对象被评为县级先进基层党组织。

深刻挖掘“百千万提升工程”培育对象党建亮点，结合实际，将品牌理念融入党建工作，注重把党建品牌建设成果运用到帮助解决发展难题、帮助职工解决实际困难上，全面增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

重点打造山东益大“334”工作法，德丰重工“三个重点”理念、山东祥农“123”工作法等20余个党建品牌。

组织观摩评比活动，推动示范点企业与党组织建立不满1年企业结对共建，通过示范引领，辐射带动，提升党建工作质量，在全县形成了党建强、发展强的新浪潮，实现了党建工作质量与企业发展水平的“双提升”。