人才工作交流材料

一、学深悟透抓落实，助推人才活力迸发。

领导班子带头学。

**县通过县委常委会议、理论学习中心组等学习传达中央和省市委人才工作会议精神，将各级人才工作会议精神、《新时代**人才振兴60条》和《**市1+N人才新政》及时传达到基层单位。

专题培训深入学。

邀请市委党校教师专题解读《新时代**人才振兴60条》，组织全县党员干部通过钉钉app在线学习，进一步加深对《新时代**人才振兴60条》了解。

媒体宣传广泛学。

通过**先锋、**融媒等平台，积极转发《新时代**人才振兴60条》等省人才政策和《**市1+N人才新政》，并积极参与“组织部长话新政”宣传活动，掀起了学新政、用新政热潮，营造了重才、识才、聚才、爱才的舆论氛围。

二、承接贯彻抓落实，助推人才队伍建设。

以贯彻落实市人才政策为主要任务，以《**市贯彻省人才政策总体落实方案》为主要依据，紧密结合实际，对各项政策内容细化分解整合、提出落实举措、明确责任任务。

加强人才工作顶层设计，设立人才工作领导小组，由书记、县长担任“双组长”，结合全县实际，制定《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》。

明确人才工作领导小组成员单位责任分工、目标任务，强化督促检查，做到长期有规划、年度有安排、阶段有重点，确保各项重点任务的落实。

对照《**市贯彻省人才政策总体落实方案》“一方案、五台账”情况，制定了**县推进落实台账。

研究讨论《**市1+N人才新政》推进落实方案，制定《**县人才新政贯彻落实方案》《**县人才创新集聚地建设方案》等，全面推动各项人才新政落实。

三、服务保障抓落实，优化人才发展环境。

认真落实高层次人才优待服务政策，通过实地走流程、组建高层次人才服务专员队伍等推动高层次人才优待服务政策落实。

县域内国有旅游景区全面施行E类及以上人才和候鸟人才凭“**惠才卡”, 可携2名亲属免门票游览政策；交通方面施行C 类及以上人才可携2名随行人员享受快捷通道服务等优待政策；打造小浆果研发、华仁康、自在乡里、人才驿站、红色旅游（北沟）等实习实训基地；实施人才安居工程，加强人才公寓管理，制定《人才公寓管理办法》《引进大学生及刚性引进各类人才公共租赁住房（人才公寓）分配实施办法（试行）》，对现有人才公寓实行周转使用、动态管理；为符合条件的人才提供人才公寓16套，提高服务人才效率，打造宜居宜业发展环境。