招才引智工作汇报

一、突出高精尖缺，塔尖更加高耸。

立足经济高质量发展和产业转型升级，从政策体制机制上战略性调整人才结构，加速“高精尖缺”人才涌入。

修订《**市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，配套出台《**市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《**市柔性引才计划实施细则》《**市“螳川产业导师”引进实施工程》，实施 “名校英才入螳川”行动等，精准链接各行业系统“高精尖缺”人才需求，积极打造有力有效，具有比较优势的“螳川人才”品牌“1+N”政策体系，夯实引才基础。

近五年来，全市共专项引进高精尖缺“螳川高层次人才”26人，其中2018年—2021年，引进高层次人才从高到低分别为第四类1人、第五类8人、第六类11人；政策调整以来，仅2022年引才数量占到了近五年引进总量的1/3，且人才层次出现逆转，2022年引进第四类2人、第五类3人、第六类1人，实现质的提升，“高精尖缺”导向更加突显。

二、扩容提质并重，塔体更加合理。

坚持包容、开放的引才理念，扩大政策辐射面，将非公有制企业与市属公有制企业一并纳入引才扶持范围，引才类别从5类增至7类，适当放宽年龄限制，建立事后申报认定机制，拓宽引才渠道。

创新实施全省县（区）级首个覆盖面广、重点针对大中专院校毕业生群体的引才留才新政策——“兴安计划”，设置岗位开发、工资、购房租房、贷款等8项补贴，覆盖企事业用人单位、高校毕业生、见习基地等。

加强“政校企”合作，组织云南裕能、天安化工等23家企业、高校面向全国开展校园招聘引才活动，截至目前共收到简历1787份，招录25人。

打造柔性引才名片，2022年先后成立乡村振兴博士后工作站、上海名医工作站等，柔性引入博士7人。

截至10月，全市引进教育、医疗、企业等领域人才300余人，其中，博士研究生16人、硕士研究生120余人、副高及以上职称20余人，柔性引才30余名。

刚柔并济，着力打造了从高层次人才到基础人才一线贯穿的引才体系，“螳川人才”队伍结构持续优化。