在2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话

坚持人才第一资源理念，明确到2025年，全市人才总量超过100万人，每万名劳动力中研发人员比例、每万人中工程师数量、高技能人才占技能劳动者比例均大幅提高。

全社会研发经费投入年均增长10%以上，每万人高价值发明专利拥有量达到全省平均水平，具有吸引力和竞争力的人才制度体系基本完善，人才布局更趋合理。

到2030年，新时代区域性人才强市建设取得突破性进展，到2035年新时代区域性人才强市全面建成。

据此，我们着力推进区域人才高地建设、支持创建各具特色的人才中心；对标升级人才工程，实施宜城“战略帅才”“产业英才”“青年俊才”“精英学子”计划；加快建设人才科创载体，高标准打造创新平台、高校院所合作平台，建设国家科技成果转移转化示范区；重点打造产业人才矩阵，激发产业人才活力。

我们拿出了“真心爱才”的举措。

树立“有用就是才”大人才观念，坚持“零门槛”“全方位”引才。

着力优“塔尖”，出台专项措施，支持院士和知名专家在宜设立创新中心、工作站，推动建设**院士中心，健全领导与院士、专家“一对一”联系服务机制，对国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队，“一事一议”“一人一策”量身定制支持政策。

重点壮“塔身”，实施产业聚智行动，制定产业引才目录，支持企业引进“高精尖缺”人才，扩大支持对象，拓展资助项目，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。

全面夯“塔基”，实施“十万大学生入宜”行动，对引进的高校毕业生按学历层次分别发放生活、购房补贴，全面落实普惠性政策，努力让青年学子在宜城创新创业成本更低、负担更小、见效更快，努力让人才在宜安身、安心、安家。

我们谋划了“悉心育才”的行动。

坚持育用结合、以育促用。

优化本地高校学科专业结构，建立与全市产业发展相匹配的学科体系。

创新校企协同、工学结合机制，推行“校企双聘”“双导师”“现代学徒”制度，支持建设产业导师工作室、产教融合实训基地和继续教育基地。

实施“宜商培育”工程，每年培训企业经营管理人才1万人次以上，选派“创二代”“企二代”等优秀青年企业家参加国际化高级研修班，落实高校科研人员、企业高端人才双向挂职。

实施“名师”“名医”“名家”“乡村名人”等育才工程，加大教育、卫生、文化、科技等领域青年人才培养力度。

全力推进与国内外知名大院大所合作，实施“平台合作院所行”“千名博士聚**”“千名大学生进企见习”“**学子家乡行”“海聚英才”等行动，着力造就一批具有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的人才队伍。