2022加强年青干部培养选拔工作汇报发言

我市精准关于焦，精确关于表，把培养选拔优秀年青干部摆在越发突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年青干部脱颖而出，为实现全面进位赶超提供坚强组织保证。

一是聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。

坚持政治为本。

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年青干部的"第一课'"必修课'，坚决捍卫"两个确立'，坚定践行"两个维持'，推进党史学习教育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作，帮助年青干部系好人生"第一粒扣子'。

坚持能力为要。

创新开展"大讲堂'，组织召开年青干部代表座谈会，定期举办年青干部专题培训班，推动九江市红色教育培训基地建设项目落户，着力打造干部教育培训新阵地，强化年青干部理想信念教育。

坚持实践为题。

探索建立"上挂下派外联'学习机制，紧密接合发展现实需要，"走出去'和"引进来'相接合，有计划、分批次组织年青干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训，着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发展等方面专业性人才；适时选派年青干部到上级部门、金融机构等单位跟班学习，在实践中拓宽视野、更新观念、提升能力。

二是聚焦进位赶超，始终把工作实绩作为最重要导向。

全省组织部长会议指出，推进高质量跨越式发展，离不开干部敢担当、勇负责、善作为。

让年青干部在比拼中显真能。

关于标省委"作示范、勇争先'目标，聚焦"三个一线'，勇闯"三大难关'，推进"七大行动'，在打造江西改革样板中作示范，在打造国际旅游名城中勇担当，在推进高质量发展中闯新路，在推进乡村振兴中走前列。

在全市各乡镇开展"乡村振兴赛道比拼'，实行比学赶超机制，分层次、分领域设置比拼赛道，实行一季一调度、半年一"拉练'（观摩）、年终一评比，导致优秀年青干部走出"舒适区'，在互评互比中赛实绩、晒亮点、学经验、争先进。