关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

国企职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，因为成长环境差异性巨大，得到的教育以及对新时期挑战所适应的程度也不太一样，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。

一、新时期国企职工思想政治教育的作用在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。

首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。

管理者在对员工进行思想政治培训时，必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。

此外，公司管理者应在公司内部创造良好的文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。

根据国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝聚力。

二、现阶段我国部分国有企业职工思政教育工作问题（一）国有企业老龄化使思想政治工作停滞不前在国家事业单位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他们普遍受到传统观念的束缚，无法适应现代发展的老龄化人口结构。

他们不在乎劳动者是否认识到思想政治工作的内容，是否深刻认识到自己的思想有多么僵化，自己的工作与现代思想形态有多么不同，工作只是植根于形式。

受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益。

而之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制定经营计划时未考虑员工实际情况。

管理人员认为自己是企业领导者，开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于职工在日常工作过程中不会考虑集体利益。

（二）一些国企职工缺少敬业精神

目前，国有企业绝大多数员工缺乏长期职业规划，导致工作成本扭曲。

如对业务发展的悲观和漠不关心。

在他们看来，最重要的是获得更多的好处，在工作中坚持“利益至上”的原则。

根据分析结果，国企员工的职业素质指数为1∶2.1，明显低于欧美发达国家。

国企过于注重行政管理，不注重人事；国企员工无法改变自己的职业素质。