党建引领基层治理典型发言

上半年，综治民调排名第一，走出了一条党建引领基层治理新路子。

一、建强堡垒“聚合力”建强基层党组织，县乡村三级联动联建，形成工作合力，充分发挥党建引领作用。

一是激发县委向心力。

把“六零”村（社区）创建工作作为党政一把手工程来抓，列入党委（党组）重要议程。

成立了县委书记和县长任指挥长的“六零”创建工作指挥部，县乡村组实行网格化管理，落实四级包保联村制度，由县级领导联乡包村、乡镇干部包村、村干部包组、党员组长包户。

每名县级领导联系5至7个村（社区），实现364个村（社区）全面覆盖，乡镇党委和行业部门实行挂图作战、全面推进，实施“周报告”和“周通报”制度，构建了“县级统筹、四级包保、各级联动”的基层治理新格局。

二是增强乡镇凝聚力。

大力加强乡镇领导班子和干部队伍建设，2021年以来人事调整19批次，乡镇领导班子成员平均年龄由原来的43岁下降到38岁，乡镇班子队伍战斗力和凝聚力明显增强。

在“六零”创建中党委书记一线靠前指挥、带头办点、攻克难点、细致跟进，班子成员各司其职，实行包片联村负责制，建立“三单四色一图”工作机制，落实“一月一排查、一月一汇总、一月一调度、一月一通报、一月一交办、一月一督办”，及时研究解决工作中存在的突出问题和困难，推动各项工作落地落实。

探索建立乡镇基层政法党支部，实现24个乡镇（街道、管理区）全覆盖，推动基层政法力量的高效整合。

建立了以党组织为主体的县乡村三级“一站式”矛盾纠纷调处化解平台，开启了基层治理“一线工作法”的全新模式。

三是提升村（社区）战斗力。

深入实施“头雁工程”，2021年村“两委”换届以来先后调整选配村党组织书记36名，村“两委”成员平均年龄较上届下降6.5岁。

全面推进城乡支部联建、机关农村支部联建，通过支部与支部帮带共建，推动农村党组织全面升级。

深入开展基层党组织整建提质专项行动，全县村级班子换届后一年来工作满意度测评满意率达96%，7个软弱涣散村（社区）党组织、2个整建提质重点乡镇和2个重点村将全面转化升级，为“六零”创建提供了坚实的组织保障。