其中,街道市场监管所5个,在编在岗39人,临聘人员13人;镇市场监管所3个,在编在岗22人,临聘人员7人,所里配备临聘人员与正式干部比例为1:3。
一、市场监管所标准化规范化建设现状机构改革以来,某市场监管局着力推动市场监管所标准化建设,以健全基层监管机制、夯实基层监管基础、提升基层监管能力,规范基层监管行为为主要内容,将基层所标准化建设放在全局改革创新的大格局之内,通盘考虑,一体推进。
一是配强监管干部力量。
目前8个监管所平均配备10-12人,含内勤、专职司机、临聘人员、街镇安排的片区食药品安全协管人员,每所设置1名所长和2至3名副所长,配备3名以上40岁以下年轻精干力量,每年公招、遴选、军转干部直接下所锻炼,基层监管力量得以不断充实。
二是不断改善办公环境。
全局7个市场监管所有自己独立产权的办公场所,1个所为政府部门无偿提供的办公场所。
聘有保洁人员,去年以来,斥资1310万元用于基层办公场所购买装修和设施设备采购,办公区域划分科学,设有相应生活区和办公场所。
三是规范监管服务行为。
制定监管所三定方案,共明确基层监管所8类27项职责,形成目标任务明确,职能分工清楚,责任界限清晰的“事、权、责”职能清单。
制定实施区局行政执法“三项制度”,明确执法流程和执法行为规范,做到科学执法、文明执法。
四是提高绩效管理水平。
制定基层所年度职能绩效考核清单,采取“每月一督查、季度一考评,一年一考核”的方式,充分发挥考核指挥棒作用。
建立领导干部定点联系制度,班子成员定期对分管联系的基层所走访调研、督促检查工作。
五是夯实基层支部建设。
以各监管所党员为单位建立党支部,监管所负责人为支部书记。
制定《基层监管所全面从严治党重点工作任务清单》《机关党建工作考核实施方案》,采取半年一督查方式,压实基层所支部书记管党治党工作责任,推动全面从严治党向基层延伸。
采取积分管理、评星定级、动态评估等方式,进一步加强基层所党员教育管理。
本文发布于:2023-02-28 00:43:30,感谢您对本站的认可!
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