汇报，就是争夺领导的注意力

这说明小孩子活在自己的世界里，而且理所当然的认为，所有人都了解自己的世界。

孔子说：“不知人，无以为君子。

”程颐说：“临事肯替别人想，是第一等学问。

”成年人的标志之一，是能站在对方的立场上来看自己，他能体会到对方可能不认识自己说的人，而以对方能理解的词语，比如“我的一个同学”来指代。

在工作中，每个人都有自己的一摊事儿，很多人认为自己做的事别人也知道，特别是领导知道，实则未必。

一个人的所知，一般有两个来源：一个是“所见”，即直接经验；一个是“所闻”，即间接经验。

领导能看到自己的工作，那当然是好；如果看不到，又没有人告诉他，那可能他真的不知道。

当然告诉他的人未必是你，有可能是你的身边人。

从这一点上来讲，口碑十分重要，口碑的起点就是你身边人的亲眼所见，所以千万不要忽视身边人。

传说乾隆皇帝给大臣出了一个问题：家人和皇帝谁重要？标准答案是：身边人。

跟皇帝在一起皇帝重要，跟家人在一起家人重要。

良好的口碑，源于良好的言行。

外人好骗，身边人难欺；领导好哄，群众难骗。

扎扎实实工作、坦坦诚诚做人是底线，也是保障线，离开了这条线，所有的技巧都是空中楼阁。

当然技巧也还是有用的。

你的所作所为，别人是否会告诉领导？如何告诉？情况很复杂。

历史学者吴思写过一篇文章《皇帝是个冤大头》，核心意思是讲皇帝身边的人出于种种原因都不跟他说实话，皇帝一直蒙在鼓里。

在权力的周边，人会变形。

有一位很高层次的领导说错了另一个人的名字，说了好几遍，听的人都知道他说错了，但没有一个人纠正他。

所以当权者对世界的认识往往是不客观的。

如果有小人在领导面前打你的小报告，三人成虎，结果更可怕。

即使没有小人，权力周边一切正常，领导还有一个永远摆脱不了的约束：时间。

一个人每天只有24小时，你如此，领导也如此。

他听了A君的汇报，就没有时间听B君的汇报，而不能了解全面情况，认知也会不全面，这是自然的结果。

换你，你也一样。

职场中人大多深谙此理，所以领导门口总是有人排队汇报工作。

汇报的本质就是争夺领导的注意力。

工作要做得好，除了个人努力，必须有外界的支持，特别是来自领导的支持。

如果领导连你的工作都不了解，怎么会支持呢？有时领导很想支持你，但不知道你的工作进度情况，想支持也支持不到。

所以要争得领导更多的支持，就要让领导更多的了解，主动汇报是一个便捷途径。