经验材料：建强人才队伍 助力乡村振兴

抓引进，提高人才“号召力”坚持政府引导，加大面向教育、医疗、农业等领域公开招聘人才力度，持续引进教育、医疗系统紧缺人才1600余人。

拓宽高层次人才交流渠道，选派省“三区”人才12人、省科技特派员6人、市科技特派员12人、县科技特派员51人，组建“**县科技专家服务团”，深入全县68个贫困村和18个企业、合作社开展科技扶贫。

深化“校地战略合作”，积极联系**大学、**农业大学、**工业大学等高校到**开展调查研究，全方位加强乡村经济发展、城市规划建设、红色文化旅游、茶叶产业升级等领域合作交流。

抓培育，提高人才“驱动力”加大就业扶贫力度，巩固脱贫攻坚成效，2020年累计开展面点师、营养师、育婴师、护理员等职业技能培训110余班次，培训贫困劳动力6000余人。

根据当前人才创业需求，创新承办“**市人才集训暨直播带货大赛”，让众多学员了解掌握新型直播电商技能，培育了一批本土“直播带货主播”。

充分发挥科技专家服务团、科技特派员作用，开展了“实用技术专题培训班、科普知识电视抢答赛、考察学习、科技下乡活动月、科技入社入企”五项主题活动，培养了268名本土专技人才，通过科技创新带动乡村经济高质量发展。

抓服务，提高人才“凝聚力”

坚持“党管人才”原则，加强党对人才工作的领导，创新建立“一库一站一员”人才机制，完善全县基层人才信息库，在每个乡镇设立一处基层人才工作站，在每个村（社区）明确一名人才工作联络员，打造由上到下的人才服务体系。

制定《**县科技专家服务团工作管理办法》，为县派科技专家服务团成员提供400元/月的工作补助。

积极开展人才评先评优，推动4名青年企业家获评“**青年英才”、“领才”、“**农村青年致富带头人”等荣誉称号，该县杰出企业家***荣获“全国脱贫攻坚先进个人”。

举办首届“**县农村青年致富带头人”评选，授予10人“县农村青年致富带头人”奖章，不断激活人才发展活力。