组织部门能力作风建设工作介绍

一、聚焦政治建部，打造忠诚机关。

四学联动定期学。

通过部务会第一议题专题学、周一晚间课堂系统学、周五例会研讨学、“三会一课”集中学，开展各类学习60余次，引导组工干部不断提高政治站位、坚定政治立场、永葆政治本色。

线上课堂随时学。

依托“学习强国”“**组工”微信公众号等平台，线上推送专题课程70余期、干部上讲台精品课9期，推动理论学习往深里走、心里走、实里走。

实践课堂运用学。

利用“端午”“七一”等重大时间节点，组织党员干部到岩马水库纪念馆开展党性教育、到联系村开展“机关接地气 干部走基层”活动，引导组工干部传承红色基因、筑牢为民初心。

二、聚焦作风兴部，打造实干机关。

坚持激励与约束并重。

以“三优”行动为抓手，开展“以岗定责”，梳理岗位职责72条、业务流程图51个。

开展部机关差异化考核，考核结果与评先树优、提拔重用、职级（职员等级）晋升等挂钩。

坚持督促与指导同步。

实施重点工作“闭环管理”，深入推行“11710”督查机制，强化过程管控，每月5日前将工作情况上传**云督考平台。

开展“1+N”结对帮带，室（中心）负责人每人帮带多名年轻，围绕业务技能、文稿起草等教授经验，全方位提高年轻组工干部综合能力。

坚持调研与创新并重。

将下基层调研作为组织工作的基本功，各室（中心）制定调研课题，每年撰写1篇高质量调研报告。

建立部机关室（中心）联系镇街、联系区直部门单位、联系区属国有企业制度，定期了解各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设情况。

强化集成性创新，将浙江省海宁市作为寻标树标追标对象，聚焦党建引领乡村振兴等领域，开展对标学习，推动组织工作晋位升级。

三、聚焦从严治部，打造廉洁机关。

牢固树立“组织工作无小事”理念，自觉把中央八项规定精神和组织部门的业务规定置于组织管理之内、党纪法规约束之中、群众舆论监督之下，永葆清正廉洁本色。

坚决执行民主集中制，严格落实“三重一大”议事决策程序，凡重要事项均由部务会讨论决定。

坚持制度管人，严格执行部机关各项规章制度，进一步规范部机关日常运行。

加强党风廉政建设，开展谈心谈话120余人次，及时掌握干部思想动态。

带头落实中央八项规定及其实施细则精神，推行“四不两直”调研督导，践行“一线工作法”，力戒形式主义、官僚主义。