人才重大项目实施情况汇报

一、抓责任落实，构建大人才工作格局。

市委常委会带头并组织学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神。

坚持做到“两研究，三过问”：市委常委会专题研究不少于2次，一年一次的组织工作现场会、一年二次的市委人才工作领导小组例会，分析研究人才工作的重大问题，着力解决重点难点堵点，形成市委主导，组织部门负责，职能部门密切配合的“大人才”工作格局。

二、抓顶层设计，着力优化人才环境。

实施《**市锑都人才行动》《**市促进民营经济高质量发展的措施》《**市有突出贡献人才评选管理办法》等一系列人才政策，构建起海纳百川的“强磁场”，集聚各方优秀人才。

2018年以来共引进人才2215名，其中高层次人才112名。

建立领导联系服务专家制度，市领导联系服务28名专家，定期开展走访慰问、决策咨询。

兑现人才补贴等激励政策，累计发放人才补贴392万元；实施暖心工程，建立人才公寓350套，表彰有突出贡献人才14名，将39名优秀人才推荐为“两代表一委员”，帮助解决人才子女入学和配偶就业等实际问题105个。

三、抓平台搭建，让“第一资源”更好支撑“第一要务”。

着力强化人才引领创新发展，与高校、科研院所建立长期产学研合作，建设一批双创平台，不断厚实人才成长沃土。

全市现已建立企业技术中心平台4个，其中国家级1家；建立1家博士后科研流动站点；支持培育5名湖湘青年英才。

着力强化人才赋能乡村振兴，精准选派100名专家服务基层一线，推出新品种新技术13个，创建科技示范基地11个，组建经济合作组织53个，安置劳动力1.3万余人，培育扶持农业龙头企业61家。

小水果产业被省政府定为“一县一特”主导产业；铎山镇眉山村和三尖镇光明村被评为国家级“一村一品”示范村；水云峰黄桃获得国家地理标志产品认证。

四、抓投入保障，全力为人才工作提供坚强后盾。

设立人才发展专项资金500万元并纳入财政预算；各系统单位每年投入人才配套资金；落实对武陵山片区支持政策，发放教育卫生人才津贴，形成了专项资金、配套资金、专项津贴互动的大人才投入格局。

2021年用于人才工作的经费达1400余万元，其中：专项资金200万元，专业技术人才建设经费300余万元，教育和卫生人才津贴799.5万元，科技专家服务团专项经费30万元。