经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章

精准“引”才。

对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了**县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进**个岗位**名急需紧缺人才。

根据**县地理环境和农业特色，与**农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进**名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。

精细“育”才。

出台《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、个人素质优良的党政人才、善于管理的企业人才。

2021年全年培育农技人才、乡村医生、能工巧匠等各类人才**万人次，定向培养免费师范生***人，农技特岗生**人。

以**市对口帮扶为契机，选派**名工业园区、农业、政务服务等领域人才赴**市挂职锻炼，让人才既要“进得来”又要“出得去”。

精确“用”才。

坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，科学使用人才，最大程度地把人才配置到最需要的岗位。

将**名全日制硕士研究生和**名全日制本科生安排在了专业匹配的岗位。

加大对抗击新冠肺炎疫情一线专业技术人才的选拔任用，通过深入考察和调研，提拔了*名一线医卫人员进入医院领导班子等领导岗位。

2022年选派了**名乡镇（街道）科技副职，以**名省派科技特派员、**名州派科技特派员、**名县派科技特派员，以及**名“三区人才”为主体，组建了科技专家服务团，成立**支科技服务队。

精心“留”才。

加强党对人才工作的领导，创新县级领导带头结对联系专家人才，经常走访慰问，定期召开座谈会，了解人才思想动态，帮助他们解决实际困难。

全面落实人才待遇。

加强人才跟踪管理和服务，落实引进的*名高层次人才服务期满、*名高层次人才试用期满奖补待遇**万元，落实了**名全日制本科学士学位村干部岗位补助资金***万元。

做好人才的“保姆”，在职称评定、子女就学等方面提供倾斜政策，为来*人才提供住房保障，用心用情做好人才服务。