年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实“314151”选育工程，着力健全年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部的“选育管用”全链条，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。

一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。

坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。

2022年新招录公务员78人。

分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。

建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。

二、完善机制着力“育”，建好年轻干部“充电站”。

将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展“乘风扬帆起 奋进正当时”优秀中青年干部专题培训班，帮助年轻干部补齐知识短板。

培训设置了专题辅导、党性教育、现场教学等多种形式的课程，进一步强化我市年轻干部干事创业、履职尽责的担当精神，为新时期**绿色转型、全面振兴注入新的生机和活力。

举办新任职领导干部培训班，围绕经济发展、疫情防控、应急管理等内容进行集中学习。

目前，已培训35期、3000余人次，做到党政“一把手”、新任职乡科级领导干部等全覆盖。

三、健全制度严格“管”，护航年轻干部“成才路”。

把严管与厚爱有机结合，压紧压实各级党组织主体责任，全面落实激励干部担当作为各项措施，不断提振年轻干部干事创业精气神。

结合疫情防控开展专项考察，常态化开展组工干部联系乡科级领导班子制度，全面了解年轻干部在关键时刻、险重任务中的现实表现，切实将干部考实考准。

打破常规用能人、注重培养提素质、立足长远调结构，对政治硬、年龄优、学历高、经历足、能力强的优秀年轻干部及时纳入组织视野，不断优化年轻干部队伍结构。