经验材料：“三个突出”提升机关党建工作水平

一是突出政治引领，抗牢党建主责。

牢固树立把抓好党建作为最大政绩的思想，坚持县委主导，县直各单位参与的大党建工作格局，23名县直单位主要负责作为县委党建工作领导小组成员定期碰头分析研判机关党建形势。

坚持定责追责，持续优化《县直机关单位党组织书记抓党建工作责任清单及考核办法》，并将责任落实情况纳入县委领导班子及个人政绩台账，作为提拔使用重要依据。

坚持把党的政治建设摆在首要位置，强化政治理论学习，持续开展“书记讲坛”、党的报告员等政治理论宣讲制度，推动党的创新理论入脑入心。

二是突出关键重点，抓实党建业务。

紧扣新时代机关党的建设总要求，突出关键重点，分类施策，不断提升机关党建工作质量。

抓管理体系理顺，分行业、分系统、分层级成立了28个县直单位直属机关党委，形成了工委统一领导、直属机关党委督促指导、各基层党组织落实落细的管理体系，工作推进更为顺畅有力。

抓工作制度健全，全面实施机关党建月例会、党支部活动周、机关党员积分管理等制度，严格落实党支部书记“双述双评”，把机关党建抓在日常、严在经常、实在平常。

抓综合素质提升，将机关党支部书记和党务工作者业务素质培训纳入县委干训计划，每年组织开展机关党支部书记集中培训班，以及优秀机关党务工作者外训班等，开拓视野，增强素质，提升履职能力。

三是突出平台搭建，提升党建实效。

注重发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作和各项中心工作双促进双提升。

注重典型带动，近五年来分级、分类累计创建机关党建示范点100个，累计表彰县直先进基层党组织68个，以点带面促进机关党支部“五化”建设全面达标。

注重活动促动，创新开展机关党建“三创三促”活动，持续开展在职党员进社区和党员志愿服务活动，县直机关4500余名党员到居住地和所在社区开展“进社区、解难题、办实事”志愿服务活动2万余次，党建引领促进发展成效凸显。

注重压责推动，从县直单位累计选派第一书记、驻村工作队员1750名，县直6000余名机关党员干部参与空城帮扶行动，圆满打赢脱贫攻坚收官战。

疫情期间共成立临时党支部335个、党员先锋队487个、组织机关党员志愿服务队近千个，战胜了疫情，成为全省第一批低风险区。