市直机关工委党建带群建工作调研报告

工作中，各组认真听取工作汇报，实地查看相关资料，与各单位群团负责人和具体工作人员座谈了解情况，帮助他们学习吃透上级要求和相关法律章程，协助他们理清工作思路、明确工作重点。

通过督查调研挖掘到了许多工作亮点，也发现了一些普遍存在的问题或困难，现将总体情况报告如下：一、组织建设情况总的来看，市直属机关各部门单位坚持“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，围绕中心、服务大局，始终把群团工作作为党建工作的一部分不断加强组织体系建设。

1、组织机构进一步健全。

市直各部门单位的工会、妇委会组织都已建立起来,普遍选举了工作能力强、业务素质高的骨干人员担任负责人，组织机构进一步健全，工作水平不断提高。

团组织建设方面， 市直共有*个部门单位设立各级团委*个、团支部*个，占工委管辖部门单位的三分之一，其他未设团组织的单位主要是因为没有适龄的团员青年或团员青年人数不足。

目前市直机关设立关工委组织的单位共*家，即*，他们大多直属于市关工委，能够较好地发挥离退休党支部老的优势和积极性，工作开展的相对好一些，其中市公安局关工委机构健全，设有主任副主任和办事机构。

还有一些单位虽然未成立关工委组织，但也按要求开展了相关的工作，如*等。

2、制度建设进一步完善。

市直基层工会普遍按照工会法要求完善了工会制度、岗位职责。

团组织和妇委会的各项制度正在逐步建立完善中，工作能够做到与党建工作同部署、同要求、同落实，各部门单位党组（党委）在经费保障、活动场所、硬件设施等方面给予了一定的支持。

关工委组织方面，已设立组织的*家单位已经开始着手建立健全工作制度。

3、阵地建设上了新水平。

“职工之家”“妇女之家”等活动阵地已经在市直机关中普遍建立起来，*等单位设施比较齐全，活动开展的丰富多彩。

市纪委监委的“职工之家”规模较大，场地已经整理完成，正在准备设备安装。

关工委方面，*已为“五老”队伍建档立卡，形成了定期开展宣讲的机制。