将“找问题、定方向、促发展”作为我县机关能力作风建设的主要遵循,县委主要领导多次召开会议专题研究,听取汇报,带头开展“解放思想、振兴发展”研讨,深挖问题找症结,共检视县级问题*方面**个,经梳理共承接上级重点工作任务**项,各级巡视巡察重点工作任务**项,县委县政府急难险重工作任务**项,每项任务都实行台账式管理,确定牵头领导、主要措施、完成时限。
特别是针对县级重点工作任务,成立了**个重点任务专项工作组,实行组长首问负责制,打破职级界限和战线壁垒,破解职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题,提高了工作质效,确保各项工作扎实有序推进。
全县新签约招商引资项目*个,重点在谈项目**个,第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升,基础设施、农业农村、民生事业都稳步推进。
(二)立足能力素质提升,在培养锻炼上出实招。
深入开展学习型机关创建活动,加强政治理论学习,举办科级干部能力素质提升培训班*期,开展干部培训**余人次。
将产业链供应链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训“必修课”,提升培训的针对性、实用性和专业化。
加强干部实践锻炼,制定出台《关于在“一线”选拔任用干部细则》,围绕招商引资的主战场,乡村振兴的最前沿,作风建设的第一线,选派**名年轻干部到基层一线挂职锻炼,并将其纳入人才储备库,作为提职评优的前提条件,激发了广大干部特别是年轻干部的干事创业热情。
推出“青年干部展风采”、主题演讲比赛等自选动作,重点关注、重点培养,提升了广大干部争先创优意识。
(三)立足机关作风改善,在服务群众上亮名片。
严格对照“五细”工作要求,深入推行首问负责制、亮牌上岗制、AB角互补制,打造**服务品牌。
开展领导干部常态化“走流程”*轮**人次,发现问题**个,全部纳入整改台账,实行销号管理。
围绕党建引领社会治理,开展“三进三服三推动”活动(组织机关企事业单位党组织和党员、干部进社区、进小区、进家庭,服务基层组织、服务社会治理、服务弱势群体,推动干部作风转变、推动物业服务改善、推动群众生活质量提升,切实以党建引领全面提升城镇社区治理和服务水平)。
成立社区“大党委”*个,区域临时党支部**个,全县**个单位,**多名党员干部进社区、进小区、进家庭,查摆问题**个,解决问题**个,转变了干部作风,提升了为民情怀,化解了基层矛盾,密切了干群关系。
本文发布于:2023-02-27 23:44:25,感谢您对本站的认可!
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