市国资委创建文明单位汇报材料

截止目前，我委获得省委办公厅、省政府办公厅表彰“全省七大系统国有企业改革先进单位”、省国资委表彰“*年度全省国有企业改革工作先进单位”、全市美丽乡村帮扶优秀单位、全市定点扶贫达标单位、全市干部作风整治活动优胜单位、全市社会管理综合治理达标先进单位，实现了精神文明建设满堂红。

一、健全创建机制，确保文明建设“四到位”一是思想认识到位。

始终把创建文明活动作为提高干部队伍思想道德和科学文化素质、增强凝聚力和战斗力的基本保证，作为树立崭新国资形象、推进依法规范办事、文明高效办公的载体。

二是组织领导到位。

建立健全领导机构，配备了专（兼）职结合的精神文明创建队伍，推动了文明创建工作的开展。

三是制度落实到位。

结合国资工作实际，切实把文明创建工作融入到国资工作中去。

四是加大投入，软硬件建设到位，为文明创建活动的开展奠定良好的物质基础。

二、突出作风建设，优化服务，塑造国资良好形象一是抓作风建设。

大力开展优质服务竞赛活动，推行了“三亮三创三评”、“服务承诺制”和“首问责任制”，开展了“创建和谐机关”活动；先后推行了“关注基层”服务、“为基层群众做好事办实事”服务等优质快捷的服务机制。

二是加强社会监督。

向社会和各出资监管单位公开了国资各职能部门的工作职责、范围、负责人、联系电话和监督电话，涉及业务服务承诺，推行服务满意评价活动。

切实把广大党员干部置于基层群众的广泛监督之下，促进了广大干部职工的事业心、责任感，办事效率和服务质量进一步提高，为企业、基层、群众服务理念进一步增强，机关干部作风明显好转。

三、以人为本，丰富文明创建载体，深入开展国资文化建设

我委按照“以文化提升行业品位，以理念撑起国资精神”的工作思路，通过“内化于心、固化于制、外化于形、动化于行”国资文化建设，进一步深化文明创建工作。

一是明确目标，丰富文化载体，用活动凝聚人。

系统内先后开展了登山、羽毛球，文艺汇演等形式多样的活动，为国资工作提供了良好的人文环境和文化氛围。